Política de apoyo a ORGANIZACIÓN

Objetivos a corto plazo

Objetivos a mediano plazo

1.- Elaborar un mapeo departamental de PYMES, Grupos Ex PEUP y Asociaciones de Productores legalmente establecidas.

2.- Generar mecanismos y condiciones de comunicación entre actores y el SEDEM.

3.- Elaborar un plan de socialización de empleo, inserción laboral  e inclusión.

4.- Contribuir al fortalecimiento organizacional de los actores.

5.- Apoyar procesos de gestión del talento humano.

1.- Desarrollar procesos organizativos legalmente establecidos.

2.- Apoyar y promover iniciativas innovadoras conjuntas.

3.- Generar procesos de capacitación organizativa integral.

 

 

Política de acceso al MERCADO 

Objetivos a corto plazo

Objetivos a mediano plazo

1.- Desarrollar una base de datos de oferta y demanda.

2.- Formular un plan de acceso a mercados para actores.

3.- Promover y fortalecer las inversiones y/o empresas que sean fuentes de empleo permanente.

4.- Apoyar procesos de gestión del talento humano en negocios.

5.- Desarrollar políticas de innovación y competitividad.

1.- Desarrollar procesos asociativos de comercialización.

2.- Apoyar y promover iniciativas de sectores, grupos y asociaciones.

3.- Fortalecer los sistemas de capacitación que garanticen la calidad requerida de mano de obra para el acceso a empleo y la reinserción laboral.

4.- Apoyar a los actores en la gestión de financiamiento de recursos con entidades financieras para diferentes emprendimientos.

5.- Desarrollar una estrategia de promoción, con amplia comunicación.

 

Política de acceso a POLÍTICAS PÚBLICAS 

Objetivos a corto plazo

Objetivos a mediano plazo

1.- Generar convenios entre la Gobernación y las diferentes entidades capacitadoras y cualificadoras de mano de obra.

2.- Asegurar recursos económicos para el proceso productivo del SEDEM.

1.- Incidir en instancias gubernamentales para avalar y fomentar el empleo digno.

2.- Apoyar políticas para el fomento a la economía saludable.

3.- Impulsar alianzas estratégicas para la inserción laboral.

  

Política de acceso a la SOSTENIBILIDAD 

Objetivos a corto plazo

Objetivos a mediano plazo

1.- Fortalecer la participación activa entre actores e instancias públicas, privadas y académicas.

2.- Implementar un plan de fortalecimiento de capacidades y competencias de los miembros del SEDEM y los actores participantes en las capacitaciones y procesos laborales e insertarlos en el mercado laboral.

3.- Establecer un plan para gestionar recursos financieros para coadyuvar la inserción laboral.

1.- Concretar la gestión e implementación del plan estratégico del SEDEM.

2.- Elaborar un acuerdo formal de fortalecimiento y articulación con instancias capacitadoras.

3.- Desarrollar un sistema de monitoreo y evaluación de las actividades realizadas.